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　　董事长致辞 “ 在全球可持续发展进程加速推进的背景下，气候变化、资源约束与产业变革深刻重塑企业发展环境。2025 年， 面对全球气候变化与生态环境挑战，我们始终坚守绿色发展使命。新和成坚持以可持续发展理念为引领，持续完善公司治理，积极践行 ESG 责任，加快推进绿色低碳转型，加 生态文明是人类文明发展的必然方向。我们将“双碳”、可持续发展理念贯穿经营生产全过程，系统推进能源结构优化、 速科技创新突破，着力构建共赢发展的产业生态，为创造美好生活、推动社会可持续发展贡献企业力量。 绿色制造升级与资源高效利用，加速绿色低碳工厂建设和产业布局，不断提升环境绩效与运营韧性。我们承诺，到 2030董事长 胡柏藩

　　全球足迹 关于我们 公司坚定推进国际化战略，已覆盖销售与研发核心板块，加速海外生产基地布局，业务网络现已拓展至新加坡、日本、越 南等亚太区域，以及欧洲、南美市场。 公司简介 浙江新和成股份有限公司创建于 1999 年，是新和成控股集团有限公司的控股子公司，2004 年于深圳证券交易所上市（股 票代码 002001）。 自成立以来，公司始终坚持创新驱动发展和在市场竞争中成长的理念，专注于功能化学品的研发、生产、销售和服务，为 全球 100 多个国家和地区的客户在营养健康、日化护理、交通、环保、能源等领域提供综合解决方案，以优质、健康、绿色、 低碳的产品不断改善人类生活品质，为利益相关方创造可持续的价值，正朝着全球领先的功能化学品企业愿景目标迈进。 公司创建于 国家和地区 中国精细化工 百强 100 多个 1999 年 2004 年发展历程 企业宗旨 核心价值观 企业精神 创造财富 成就员工 造福社会 创新、人和、竞成 求实、求新、求质、求效 1999年 由新昌县合成化工厂发起设立 经营哲学 员工行为准则 2003年 上虞基地建设启动 创富、均衡、永续 诚信、有为、勤奋、节俭 2004年 在深圳证券交易所（以下简称“深交所”）中小板（现主板）第一股上市，股票代码 002001 干部行为准则 座右铭 企业形象 垂范、担当、慎权、利他 老老实实做人、踏踏实实做事 志存高远、脚踏实地 2006年 辅酶 Q10 研发成功，进入发酵领域 企业荣誉 2008年 山东基地建设启动 荣誉名称 颁发机构 获奖主体 / 项目 2013年 浙江新和成特种材料有限公司成立，进入新材料领域 中国化工信息中心、中国化工情报信 2025 年度中国精细化工百强 ( 第 1 位） 浙江新和成股份有限公司 息协会 2014年 山东新和成氨基酸有限公司建设启动，进军氨基酸领域 2025 年度中国精细化工创新发展 中国化工信息中心、中国化工情报信 浙江新和成股份有限公司 TOP10 企业（第 1 位） 息协会 2018年 黑龙江基地建设启动，为生物发酵发展奠定基础 深市主板上市公司 2024-2025 年度信息 深圳证券交易所 浙江新和成股份有限公司 披露工作 A 级评价（连续 17 年） 2021年新和成生命健康产业园建成，人类营养新征程启航 第十六届中国上市公司投资者关系管理 证券时报 浙江新和成股份有限公司 天马奖 与中国石油化工股份有限公司合资设立宁波镇海炼化新和成生物科技有限公司，18 万吨液体 第十九届主板上市公司价值百强 证券时报 浙江新和成股份有限公司 2023年 蛋氨酸项目启动建设 EcoVadis 金牌认证 企业社会责任（CSR）评级平台 浙江新和成股份有限公司 2024年 天津新和成材料科技有限公司成立，新材料产业持续做强做大 专精特新“小巨人”企业 工业和信息化部 浙江新和成药业有限公司 中国轻工业联合会、中国香料香精化 中国轻工业香料行业十强企业 山东新和成药业有限公司 宁波镇海炼化新和成生物科技有限公司成功产出首批液蛋产品，实现我国液蛋产业规模化、绿 妆品工业协会 2025年 色化生产的重大突破 2024 年度金牛上市公司最具投资价值奖 中国证券报 浙江新和成股份有限公司 2024 年度金牛上市公司分红回报奖 中国证券报 浙江新和成股份有限公司ESG 关键领域 目标

　　利益相关方沟通 利益相关方 关注内容 沟通与回应渠道新和成关注利益相关方对公司的意见与建议，通过建立多元畅通的沟通渠道与各相关方的定期沟通，积极了解并回应外界 ·商业道德与反腐败 对于我们经营状况、可持续发展的关注。基于公司的行业特征、业务性质，我们识别出包括员工、客户、股东及投资者、 ·供应商大会 ·负责任供应链 政府及监管机构、供应商及合作伙伴、社区公众在内的多个利益相关方。 ·供应商培训 ·信息安全与隐私保护 ·举报电话及邮箱 供应商及合作伙伴 ·合规经营 利益相关方 关注内容 沟通与回应渠道 ·环境管理 ·提供就业岗位 ·客户关系管理 ·公众号信息披露 ·生物多样性 ·公众号与公司官网 ·产品质量与安全 ·一对一沟通渠道 ·乡村振兴 ·助力基础设施建设 ·创新与研发 ·工厂参观 ·践行国家战略 ·公益慈善活动 社区公众 客户 ·信息安全与隐私保护 ·客户投诉热线 ·公益慈善 ·环保开放日 ·合规经营 ·企业年报和公告 2025 年，公司严格遵循《上市公司投资者关系管理指引》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规及监管要求，以透 ·公司治理 ·现场参观 明化沟通、专业化服务、全周期管理为核心，持续深化投资者关系与利益相关方沟通体系建设，保障信息传递的及时性、 ·风险管理 ·公众号平台 准确性与透明度，切实维护全体股东及利益相关方的合法权益。 ·商业道德与反腐败 ·接待日活动 公司进一步完善《投资者关系管理制度》《市值管理制度》等内部制度体系，优化线上线下双向沟通机制，搭建覆盖机构投资者、 ·投资回报 ·路演与专项会议 股东及投资者 中小股东、分析师、媒体等多元主体的全渠道沟通矩阵。2025 年，公司多维度、高频次推进投资者关系管理工作，全年累 ·信息透明度 ·投资者关系网站 计举办及参与业绩说明会、券商策略会、专项交流会等各类投关会议 24 场次，接待投资者实地调研暨生产基地参访 1 次， ·应对气候变化 累计覆盖投资者、分析师 300 余人次；线上常态化响应投资者咨询，交易所互动易平台全年答复率 100%，全面传递公司 战略与经营成果，深化市场对公司价值的长期认知。 ·合规经营 公司自上市以来始终坚持年度现金分红，积极回馈广大投资者，2025 年实施了特别分红、年度分红和半年度分红，共计 ·公司治理 ·回应政府咨询 派发现金 27.62 亿元。公司自 2004 年上市以来累计现金分红总额达 161.14 亿元，而公司首发及再融资累计募集资金为 ·依法纳税 ·参加政府培训 64.52 亿元，现金分红总额是募集资金总额的 249.75%。 ·商业道德与反腐败 ·监管考核环境 社会 管治

　　转型风险与应对措施 公司层面 产品层面 2025 年根据 ISO14064-1 要求完成各子公司温室 2025 年对 HDI/IPDA/IPDI/ 三聚体 / 缩二脲 5 个 风险类型 潜在影响 应对措施 时间范围 气体排放范围一、范围二碳盘查，完成 CDP 气候 成品开展碳足迹核查，并取得 ISO14067 产品碳 国际与国内环保相关法规升级可能 持续优化环保基础设施建 问卷填报并获得 B 评级。 足迹认证；同时对盐酸莫西沙星系列 2 个产品， 环保法规升级 对排放物提出更严格的要求，需持 设，确保及时满足监管合规 中期 完成全生命周期环境足迹核查。 续投入环保设施改造 要求 指标与目标 完善碳排放数据管理，持续 政策与法 欧盟碳边境调节机制（CBAM）等政 优化能源管理系统，并针对 律风险 国际绿色贸易壁垒 中期 策可能间接影响出口产品的竞争力 碳关税开展压力测试，提前 目标 2025 年度目标达成情况 布局市场与价格策略 2024 年，新和成提出以 2023 年为基准，到 2030 年单位 完成 产业链的碳成本可能上升并传导至 产品碳排放强度下降 25%。（范围一、范围二） 碳定价与碳税 积极参与碳市场 中期 化工企业，增加运营成本 绿色技术研发成为重要竞争力，传 大力投入技术研发，提前布 指标 2025 年数据 2024 年数据 2023 年数据 单位 技术风险 低碳技术替代压力 长期 统工艺可能面临被淘汰的风险 局低碳技术 范围一温室气体排放量 897,516.30 765,023.45 686,977.86 吨二氧化碳当量 主动与下游客户开展合作， 下游客户及消费者对产品的绿色属 深度参与其绿色供应链建 市场风险 市场需求转变 性要求提升，对企业的环保型产品 设，提供定制化的低碳解决 短期 范围二温室气体排放量 1,983,945.93 2,018,419.37 1,633,950.65 吨二氧化碳当量 提出更高要求 方案，增强客户粘性，巩固 市场地位 温室气体排放强度 2.47 2.62 2.83 吨二氧化碳当量 / 吨产量 加强与环保组织、社区、媒 体等利益相关方的沟通与互 声誉风险 公众环保意识增强 在碳减排方面努力不足而商誉受损 动，定期举办开放日、座谈 长期 注：2025 年起产品产量披露口径调整，产量不含中间产品，并对 2023 年基准年及 2024 年数据进行调整。 会等活动，及时回应社会关

　　为建立和完善员工、股东的利益共享机制，提高员工的凝聚力和企业竞争力，新和成于 2004 年上市以来，公司已先后组 员工 织五期员工持股计划，五期共计覆盖约 2,700 多人次。 我们通过员工满意度调查持续优化福利体系，推出涵盖健康保障、住房支持等多维度的个性化福利项目，增强员工归属感新和成始终坚守可持续发展理念，将构建人、社会与自然多元平衡的利益相关方关系作为和谐发展的核心支撑，尤其注重 与幸福感。同时，公司通过修订《员工疗休养管理办法》《干部退休返聘管理办法》等制度，进一步完善员工福利体系， 人力资本在提升企业核心竞争力中的战略价值，通过完善的治理机制与社会价值实践，推动员工与企业成为利益共同体、 为不同职业阶段的员工提供全面保障。 事业共同体与命运共同体。 员工沟通 员工雇佣和人权入职指南等，规范招聘及入职流程，保障招聘人员恪守招聘基本 确保问题在萌芽阶段得到妥善解决，为员工权益保障与企业稳健发展提供坚实支撑。 原则，确保招聘环节公平、公正、公开，避免外部违法违规，杜绝内部暗箱操作。本年度，我们与浙江大学等多所院校成 为重点合作伙伴，获得多项雇主荣誉。公司获评 GUCDC2025 年度“The Most Popular Global Employer”，子公司黑龙 员工关爱 江新和成生物科技有限公司被人力资源社会保障部评为“全国就业与社会保障先进民营企业”。新和成视人才为第一资源，坚持贯彻“老师文化”和“人和”理念，推进关爱文化。公司始终将员工的身心健康与个人成 长置于重要位置，通过定期举办故事会、联谊活动、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，帮助员工释放工作压力，提升幸 薪酬与福利 福感与归属感，营造温暖和谐的组织氛围。为满足员工多元化的兴趣需求，新和成创办了瑜伽、足球、篮球、羽毛球、茶 道等社团，鼓励员工在工作之余发展个人爱好，实现工作与生活的平衡。同时，公司建设了篮球馆、健身房及新和成小镇新和成秉持公平与价值共创原则，构建了以岗位价值评估为核心的薪酬体系，确保男女同工同酬，并为员工提供具有市场 等福利设施，为员工提供舒适、便捷的办公与休闲环境 竞争力的薪酬福利，同时定期开展薪酬水平市场对标，动态调整薪酬策略，确保核心岗位薪酬具备行业竞争力。新和成建立健全员工关怀机制，提供身心健康咨询、法律援助、子女入学保障、就医绿色通道等专业化服务，切实帮助员 我们严格执行国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金并根据实际贡献和岗位绩效，动态调整薪酬水平，保障员工收 工解决工作与生活中的问题。 入与企业发展的共享机制。对员工劳动报酬、工作时间和休息休假等事项作出明确规定。我们依法建立工时制度，明确加

　　内部审计 合规治理 公司构建完善的内部审计体系，设专职审计团队，将定期报告全流程审核作为核心审计履职事项，全面开展财务报告内控新和成持续优化公司治理结构，严格遵循《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》的规范要求，通过系统性制度 审计、经营审计、商业道德审计、离任审计及经济责任审计等多元化内部审计工作。审计范围覆盖财务报告编制全流程、 革新与组织架构的精良调整，进一步提升公司治理的规范性与有效性。 关联交易管理、采购、销售、招标等核心经营与信息披露关键环节，重点核验定期报告财务数据真实性、会计处理合规性、 信息披露完整性，确保报告内容符合企业会计准则及监管披露要求。审计工作全程由董事会审计委员会严格监督，内部审 基于公司治理体系优化的内在要求以及顺应监管指引的需要，公司对治理制度体系持续开展修订。经公司董事会、股东大 计负责人直接向董事会负责并报告工作，从组织架构、履职流程、汇报机制上全面保障审计工作的公正性、客观性与独立性， 会审议，2025 年全年共对《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》《独立董事制度》等 30 项制度进行修订 切实筑牢信息披露质量防线，维护全体股东及利益相关方合法权益。 完善，并新制定《市值管理制度》《环境、社会和公司治理（ESG）管理制度》与《董事、高级管理人员离职管理制度》 等 3 项制度。公司现已形成以《公司章程》为核心，涵盖股东会、董事会、各专门委员会及经营管理层的权责明晰、制衡 2025 年，公司进一步优化《内部审计制度》及《工程审计管理办法》等 12 项专项审计管理制度，完成 50 项干部离任审计、 有效的治理制度体系。 12 项专项审计及 1 项审计整改闭环核查项目。审计范围覆盖干部任期履职与经济责任审计、海关 AEO 高级认证企业各项 管理要求的达标审计、子公司经营管理状况审计、新产品项目建设及运营管理审计、合资公司管理情况审计、采购招投标 公司目前共有 11 名董事，其中 4 名为独立董事，7 名为非独立董事。公司董事会秉持独立性与多元化的核心理念，成员涵 业务管理审计、食堂业务管理审计、运输费用管理审计，以及以往年度审计整改落实情况的复核审计。 盖化工、会计、法律、管理等多领域专长，保障董事会决策的专业性与高效性。2025 年，公司完成监事会改革，取消监事股东会 风险治理 4 次公司积极进行风险管理培训，面向不同层级与职能开展专项法律培训。2025 年，对公司董监高组织上市公司董监高责任及